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谷歌员工发布了反对参与美国人工智能项目的公

发布时间:2019-05-14 点击量:

谷歌员工:我们不一样

最近科学和技术界发生了一起事件。这件事也与美国国防部有关,这给美国国防部造成了很大的麻烦。

情况就是这样。谷歌员工发布了一封反对参与美国国防部人工智能项目的公开信,该项目已由超过3,100人签署。这封公开信的吸引力在于:谷歌不应该参与战争,谷歌及其供应链生态学永远不应该开发战争技术。要求公司退出美国国防部项目Maven项目。

外国媒体急忙报道此事:

五角大楼使用谷歌的TensorFlow API分析无人机镜头拍摄的图像。


2.谷歌控股公司的母公司执行董事会成员,公司前执行主席埃里克施密特,以及国防创新委员会成员。

3. 美国国土安全部花费150万美元与谷歌及其众包竞争平台Kaggle合作,寻找新算法来识别机场安检机构扫描仪检测到的物体。

当事件发生时,有外部反对者说,虽然公司应该听取员工的意见,但员工也应该意识到公司作为管理组织不应该以民主的方式做出决定。可以看出,反对者的意见反映了他对谷歌文化的无知。 “透明度”是谷歌的核心文化概念之一。

什么是透明的企业文化?坦率地说,正是这种文化氛围支持了所有形式的开放式沟通中的员工和高级管理层。许多公司甚至有类似的形式,但文化不支持它。当员工看到管理层时,他们不敢说什么。实际上,透明度培养了诚信,责任和开放的文化,而不是员工之间的猜测和猜疑。让团队充满焦虑和不信任。

良好的企业文化可以建立人们彼此之间需要的联系。这种联系可以给力量和愤怒。然而,一些分析师在媒体上指出,许多熟悉信函内容的谷歌员工只能在匿名条件下发言,这表明他们可能仍担心在堕落后被抛弃。然而,在公开信发布后,超过3100人签署,证明员工对冲突和冲突的认可度非常高,他们愿意参与并愿意讨论。

谷歌员工敢于以如此公然的态度对抗公司管理层,主要是因为谷歌员工觉得他们“不同”。收到公开信后,Google发言人向《纽约时报》发表的声明表明,员工与公司之间的公开沟通形式首先得到了认可。将其描述为“非常重要且有益”。但他没有提到任何制动该项目的计划。该声明还强调,五角大楼使用的技术可用于“任何Google云服务客户”,并且仅用于“非攻击目的”。


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